Données relatives à la masse salariale brute des dix plus hautes rémunérations
Application de l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 sur transformation de la fonction publique

Conformément aux textes en vigueur, les données publiées ci-dessous ne concernent que les rémunérations versées par le Centre Hospitalier de Dunkerque.

Elles ne tiennent pas compte des honoraires d’activité libérale (pour les praticiens ayant un contrat d’activité libérale), ni des rémunérations versées par d’autres employeurs.

 

 

 

Index égalité femmes – hommes dans les établissements de fonction publique hospitalière

Indicateurs (établissement de + de 200M€) :

Index Taux ou nombre Points
Indicateur 1 – l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes 3,725 36
Indicateur 2 – l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes champ 3,401 27
Indicateur 3 – l’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes 0,402 10
Indicateur 4 – l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (NB : l’écart s’explique par un taux plus important chez les femmes) 9,913 3
Indicateur 5 – le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 3,000 4
Note finale (objectif attendu : 75/100) 80/100

 

Afin de réduire ces écarts, un Plan d’actions “égalité professionnelle” a été mis en place par l’Hôpital Alexandra Lepève.